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为什么年底人事调整
更好地适应企业的发展需要。人事调整的目的是为了更好地适应企业的发展需要，合理配置人力资源，优化组织结构，提高工作效率和员工满意度，从而推动企业的长期发展。
这么说不够严谨，因为我们这里还有个行政人事岗位，现在这个人事每天是最忙的，天天都在各个招聘平台预约人面试。
岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考查的适应性和开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管的目的。
政府人员调动的时间一般没有固定的月份，因为不同的地区、不同的部门和不同的岗位在调动时间上都可能存在差异。政府人员调动的时间会与政府工作计划、领导班子调整、机构改革、部门合并等因素有关。
【法律分析】人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
人事变动中调动和划转有什么区别?
1、人事变动中的调动一般有以下两大类情况，一是跨单位调动，也就是人员在两个单位之间调动。
2、性质不同。划转人员是企业内部岗位调整，仍属于本企业员工，调动是企业本单位或本企业外调入其他单位，属于外调员工。人员数量不同。划转人员是企业内部调整，企业人数不变，调动是外调人员流动，本企业员工数量减少。
3、调拨是内部，外部之间平等互换的划转方式，划拨一般指的是上级对下属的划转方式。
4、没区别。转移和调动是同个意思。人事代理部办理完结单位或个人托管协议后，将人事档案移交到档案管理部。学术界关于档案的定义还不统一。一般，档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。
人事调整,要经过人大吗
1、法律分析：人事任免，在对外宣布环节上，一般不采取先免后任。先免，多为干部另有任用，而例行会议尚未召开时使用；也有异地任用，职位尚未调整完毕，或干部离职培训，岗位需补缺时使用。国家机关，一般指国务院各部委。
2、政府组成部门的正职行政领导，需县委给政府党组行文，并抄送人大党组，由政府向人大提请任命。法检两院副职同上，由法检两院提请人大任命。党内职务，县委直接给相关单位下文。政府组成部门副职，由政府直接下文。
3、国务院任免国家工作人员一般要经过中央批准，但个别情况下可能会由国务院自行决定。根据《中华人民共和国宪法》规定，国务院任免国家工作人员，应当依照宪法和法律的规定，通过全国人民代表大会及其常务委员会决定。
4、政府组成部门的局长调整通常需要先经过人大任命，再去职。在中国的政治体制中，政府的组成部门是由人民代表大会选举或任命的，包括局长的任命。
5、以县为例，县委常委会起人事决策作用，常委会决定后，政府职能部门负责人由政府直接任免。人大常委会主要任免政府主要领导人，当然这实际上先由上一级党委常委研究决定提名后，再由人大任免。
6、应由本级人民政府任免。各级人民政府任免各工作部门及派出机构、直属机构中除政府组成人员之外的领导职务和部分非领导职务，其他国家公务员职务，一般由任免机关授权各工作部门、任免机关的人事部门任命。
事业单位编制人员人事调动需要什么程序?
事业编调动工作的步骤如下：第一步就是先去当地人社局咨询填表事宜，并领取对应的表格进行填写申请。第二步就是在填写表格的时候，要按照要求到原来所在单位的人事部进行盖章审批通过，再上交到人社局。
申请人书面申请，并提供对方单位商调函 所在单位签署意见后报人事处，送学校审批 学校审批同意后，所在单位写现实表现，盖章后交人事科。
即全额编制调动到差额编制单位，或者公务员调动到事业单位，是可行的；反之事业人员不能直接提拔或者调动到行政部门或参公单位工作，差额人员也不能直接调动到全额事业单位，需要经过招考或者遴选程序，提拔任用不受影响。